澳门威尼斯人app网址:关于就业难大学生的研究报告

今年8月，2020年毕业于天津第二大学的小张终于放弃了对“必须找到一份好工作”的坚持，开始在一家私人公司中进行销售。 “在所有方面令人满意的工作真的很难找到。我只能妥协。”小张说：“有一段时间，我觉得我的工作目标只是吃饭。”

像张那样“折衷”的人不多。江西科技大学音乐舞蹈学院顾问孙光瑞表示，由于就业压力和缺乏自身能力，一些学生选择从事无与伦比的工作，例如销售，但许多人选择上班后不久就要离开。

湖南对外经济学院毕业生刘晓，对“先找工作再找工作”的选择感到遗憾。 “现在的日常工作内容是打电话和分发传单，公司的效率是平均水平，并且在履行工作时无法履行工作和薪水承诺。”小刘觉得成长空间不大，目前正在考虑辞职。 “但是不再是新生，加上两个毕业生，找工作将受到很多限制。”

一些毕业生对就业持观望态度，等待就业机会。随着2020年毕业季的结束，2021年秋季招聘会已经到来，他们正面临“双重叠加”的压力。

安徽师范大学法律顾问程晓说：“这不仅是由双重职位叠加造成的就业压力增加，而且现在竞争的来源还包括辞职，辞职和受工作经验影响的人。流行性。他们还参加了求职。池塘。”

记者半个月的调查发现，“两个学生”成为就业的“夹心蛋糕”，不仅是由于环境带来的客观因素，而且与毕业生心理失衡等主观因素密不可分。

-企业招聘人数减少，对就业的需求增加。国务院发展研究中心，中国发展研究基金会和智联招聘的联合发布的《关于就业难大学生的研究报告》显示，在过去的一年中，应聘招聘平台上的应届生人数是刚毕业的大学的学生同比下降7.1％。有简历的大学生同比增长35.2％。爆发后的2月至6月，昭联招聘平台上新发布的大学生职位数量同比下降了15.5％，而在昭联招聘平台上提交了简历的应届大学生数量则增加了62.7％。去年同期。